依據(jù)威廉大內(nèi)Z理論，典型的日本企業(yè)管理模式即J型管理模式的特點(diǎn)是（）

• A、終身雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)與晉升、含蓄而內(nèi)在的控制、一個(gè)人決策與個(gè)人負(fù)責(zé)
• B、終身雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)與晉升、形式化的控制方式、集體訣策與集體負(fù)責(zé)
• C、終身雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)與晉升、含蓄而內(nèi)在的控制、集體訣策與集體負(fù)責(zé)
• D、短期雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)與晉升、含蓄而內(nèi)在的控制、個(gè)人決策與個(gè)人負(fù)責(zé)

簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理理論的主要學(xué)派。

行為科學(xué)分為早期和后期兩大階段，其中早期行為科學(xué)又稱（　）

• A、人際關(guān)系論

• B、科層組織理論

• C、需求層次論

• D、一般管理理論